Purworejo, 19 Agustus 2026 — RSUD dr. Tjitrowardojo Purworejo menyelenggarakan In House Training (IHT) Sosialisasi Code of Conduct dan Pengendalian Gratifikasi bagi pegawai, khususnya perawat, pada Rabu (19/8/2026). Kegiatan yang berlangsung di Auditorium RSUD dr. Tjitrowardojo tersebut dimulai pukul 08.00 WIB hingga selesai dan diikuti secara luring maupun daring oleh jajaran pegawai RSUD dr. Tjitrowardojo.

Kegiatan ini dihadiri oleh jajaran direksi, pejabat struktural dan fungsional, kepala ruang, Kepala Instalasi Gizi, Kepala Instalasi Pemulasaraan Jenazah, Kepala Instalasi Pemeliharaan Sarana dan Prasarana, Ketua Komite Etik, serta sejumlah pegawai lainnya.

Dalam sambutannya, Direktur RSUD dr. Tjitrowardojo menegaskan bahwa kegiatan sosialisasi Code of Conduct dan pengendalian gratifikasi bukan sekadar untuk memenuhi kewajiban administratif. Lebih dari itu, kegiatan tersebut merupakan bagian dari upaya bersama untuk membangun dan memperkuat budaya kerja yang bersih, profesional, transparan, akuntabel, serta berintegritas di lingkungan rumah sakit.

Menurutnya, Code of Conduct harus menjadi pedoman sekaligus kompas bagi seluruh pegawai dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan kepada masyarakat. Setiap pegawai diharapkan mampu memahami batasan perilaku, menjunjung tinggi etika, serta menjalankan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

“Code of Conduct bukan hanya dokumen yang harus kita pahami, tetapi menjadi arah dan kompas bagi kita dalam membangun budaya kerja yang bersih, profesional, transparan, akuntabel, dan berintegritas,” demikian pesan Direktur dalam sambutannya.

Materi pertama disampaikan oleh Drs. Wasilin, Apt., M.Sc. yang membahas mengenai pedoman etika dan perilaku serta aspek hukum dalam pelaksanaan tugas. Materi tersebut memberikan pemahaman kepada peserta mengenai pentingnya menjaga etika profesi, perilaku kerja, serta kepatuhan terhadap ketentuan hukum dalam memberikan pelayanan kesehatan.

Selanjutnya, kegiatan dipandu oleh Agung Wibowo, A.P., M.M., Kepala BPKPSDM, selaku moderator. Dalam sesi ini dibahas berbagai hal terkait kebijakan kepegawaian, termasuk kedisiplinan, loyalitas, tanggung jawab, serta sikap profesional yang harus dimiliki setiap pegawai dalam menjalankan tugas dan kewajibannya.

Sementara itu, Asti Setyaningrum, S.Psi., M.M., Kepala Bidang Pengadaan, Pemberhentian, Informasi dan Penilaian Kinerja Aparatur, turut memberikan pemaparan mengenai aspek pengelolaan dan pembinaan aparatur. Materi yang disampaikan mencakup pentingnya pemahaman terhadap kebijakan kepegawaian, proses pengadaan dan pemberhentian pegawai sesuai ketentuan, pengelolaan informasi kepegawaian, serta penilaian kinerja aparatur.

Dalam pemaparannya, Asti menekankan bahwa kinerja pegawai tidak hanya diukur dari pencapaian pekerjaan, tetapi juga dari kedisiplinan, integritas, tanggung jawab, kepatuhan terhadap aturan, dan perilaku dalam menjalankan tugas. Penilaian kinerja diharapkan dapat menjadi instrumen untuk mendorong peningkatan profesionalisme sekaligus membangun aparatur yang berkinerja tinggi dan berorientasi pada pelayanan.

Melalui kegiatan In House Training ini, seluruh pegawai diharapkan semakin memahami dan menerapkan nilai-nilai Code of Conduct, prinsip pengendalian gratifikasi, etika, kedisiplinan, serta integritas dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.

Kegiatan ini menjadi salah satu langkah RSUD dr. Tjitrowardojo Purworejo dalam memperkuat tata kelola rumah sakit yang baik sekaligus mewujudkan lingkungan kerja yang profesional, berintegritas, bebas dari praktik gratifikasi, dan berorientasi pada peningkatan mutu pelayanan kepada masyarakat.

#RSUDdr.TJITROWARDOJOKABUPATENPURWOREJO